L’absentéisme au travail inquiète de plus en plus les entreprises espagnoles. Près de 74 % des grandes sociétés considèrent les absences de leurs salariés comme un problème grave. Face à cette situation, les employeurs réclament une réforme de la législation du travail.
L’Espagne fait face à une préoccupation grandissante dans le monde du travail : l’absentéisme. Selon une nouvelle étude de la Chambre de commerce d’Espagne, 73,7 % des entreprises de 100 salariés ou plus jugent ce phénomène grave ou très grave pour leur activité. Une proportion particulièrement élevée, qui contraste avec celle des petites entreprises. Parmi les structures de 6 à 9 salariés, seulement 27,8 % partagent cette inquiétude.
À l’échelle de l’ensemble des entreprises interrogées, le chiffre atteint 38,5 %. Cette enquête, réalisée auprès de 1 900 entreprises espagnoles entre août et septembre 2026, révèle également que près d’un tiers des sociétés ont constaté une augmentation de l’absentéisme au cours des douze derniers mois.
Tous les secteurs ne sont pas concernés de la même manière. L’agroalimentaire arrive en tête des activités où l’absentéisme est considéré comme un problème majeur, avec 65,9 % des entreprises interrogées.
L’industrie suit avec 49,1 %, devant la construction (43,1 %). À l’inverse, le commerce (28 %) et l’hôtellerie-restauration (28,9 %) affichent des niveaux de préoccupation nettement inférieurs. Pour les entreprises, les conséquences des absences peuvent se traduire par des difficultés d’organisation, des besoins de remplacement et une pression supplémentaire sur les salariés présents.
Face à cette situation, 81,3 % des entreprises espagnoles se prononcent en faveur d’une modification de la législation du travail pour lutter contre l’absentéisme. Parmi les sociétés favorables à une réforme, 51,8 % souhaitent renforcer les contrôles effectués par les mutuelles collaborant avec la Sécurité sociale. A
utre proposition : améliorer la coordination entre les employeurs, les mutuelles et les services publics de santé, une mesure soutenue par 42,9 % des entreprises favorables à un changement législatif. Plus controversée, la possibilité de dispenser les entreprises du paiement des prestations pendant les arrêts de travail recueille 39,4 % des réponses. En revanche, les solutions fondées sur davantage de flexibilité, de télétravail et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie