Winid est une nouvelle branche de Talentpeople, leader en France des Services de Talent Acquisition. Talentpeople fait partie à 100% du Groupe Ergalis (+300M€ Revenue +500 collaborateurs).
Winid a commencé ses opérations en Espagne et au Portugal en janvier 2021 et offre différents services dans le domaine de Talent Acquisition:
Executive Search
RPO – Recruitment Process Outscourcing
Assessments
Pour renforcer nos équipes en Espagne nous recherchons plusieurs Talent Acquisition Specialist (H/F).
Le/La Talent Acquisition Specialist répond aux attentes en sélectionnant des candidats adaptés, correspondants au profil recherché notamment en créant, en entretenant et en développant un vivier de candidats actifs et/ou en identifiant par un sourcing ciblé les candidats potentiels
Mission principale
· Participer à la définition des besoins des clients en matière de recrutement en toute autonomie.
· Mettre en œuvre les plans d’actions du process de recrutement au regard du cahier des charges établi (sourcing, gestion du vivier candidat, entretiens présentiels et/ou visio, évaluation et sélection, présentation client, suivi de prestation…)
· Se tenir en permanence informé(e) de l’actualité sectorielle du client dont il assure la production
· Propose l’offre globale WINID à son client
Activités:
1. Stratégie du sourcing
· Comprend, analyse, et définit le besoin du client et le formalise (fiche de poste) dans le respect de la méthodologie Talentpeople,
· Définit la stratégie du sourcing,
· Utilise et optimise la base de candidat en vivier.
· Elabore des annonces attractives sur les sites d’emploi adaptés, selon la charte du client dans un souci du rapport bénéfice/coût et assure une mise à jour régulière,
· Maîtrise l’utilisation des réseaux sociaux, jobboard , cvthèque, etc afin de « capter » des profils ciblés,
2. Recrutement / Evaluation des candidats
· Applique les techniques d’entretiens de présélection et d’évaluation WINID (téléphonique, visio entretiens, présentiel)
· Valide l’adéquation du profil avec le poste recherché (cohérence expérience, compétences, motivations, disponibilité, prétentions salariales, etc) afin d’assurer une présélection de qualité selon les outils et procédures de Winid ou du client,
· Organise et fait passer les tests si requis dans le cahier des charges,
· Effectue des contrôles de références afin de valider les expériences et compétences des candidats ciblés.
3. Gestion du vivier de candidat
· Constitue un vivier candidats afin de répondre aux demandes du client,
· Participe aux salons / forums emploi
· Assure le suivi des candidats dans le temps (relance, suivi, parcours,…) afin de conserver un vivier actif de candidats,
· Réalise un suivi et maintient une relation avec le candidat recruté et l’opérationnel demandeur.
4. Reporting
· Rédige les dossiers de synthèse des candidats présélectionnés
· Met à jour en temps réel l’outil de gestion des candidatures,
· Elabore et met à jour les différents tableaux de bord mis en place par TALENTPEOPLE et/ou le client,
· Transmet les informations pertinentes nécessaires au pilotage des prestations à sa hiérarchie.
Prérequis:
Master 2 RH ou Ecole de Commerce et a minima 1-2 ans d’expérience en cabinet ou entreprise sur poste similaire.
Bon niveau de Français Une deuxième langue serait une valeur ajoutée (anglais, espagnol,…)
Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV à [email protected]
